私の現在の身分は「契約社員」です。
定款によると「専門的非専務的非常勤職員」。

現在妊娠３か月目。








このBlogにはできるだけネチネチした話を書きたくはなかったのですが、もう１人でネチネチするのも疲れました。妊婦だし。（つわりだし）
なのでネチネチ書きましょう！


話題はこちら、「産後、仕事をどうするか」です。


現在私は週１６日勤務の非常勤職員ですが、うちの職場に「非常勤育児休暇」はありません。

正社員の人は取ろうと思えば３年の育児休暇が取れます。


格差社会ですけん！！！！念

（先ほど夫が「ゆこちんにはボーナスがない」と言いながら笑っていました。）
（この正社員が～！！！！念）



話を元に戻しましょう。

なぜこのつわり期にこのような話をしているのかと言いますと、先日上司の方から「今後について考えて下さい」呼び出しをいただいたからです。

要点をまとめましょう。



　驪　非常勤職員に育児休暇はない
　麗　仕事に慣れてきたところでの妊娠なのでショックだった
　黎　産休に入る時期は年度末なので周囲に迷惑をかける
　力　すでに（不正出血で早退＋２日休しているので）迷惑をかけている
　　　　　　（だから同僚の方々には個別に謝っておくように）
　曆　来年の４月からはどうするつもりか
　歷　子どもは生まれてからの方がたいへんだ。
　　　　日常的に熱を出したりするが、そのたびに帰られては困る。
　轢　別に「やめろ」と言っているわけではないので、
　　　　今後のことに関しては今年中に決めてくれたので良い。



読んでていて「かっちーん！！！說」とくる方も多いでしょう。
「非常勤なので当然では？」と思われる方も多いでしょう。


正直、私的に一番驚いたのは「曆」なのです。


私は月１６日の非常勤だし、まだ就職して半年も経っていないし、もともと１年契約だったので、「産みます！」と言った瞬間に、「今年１年御苦労さま！来年からはお母さんを頑張ってねー！」と普通に送り出されると思っていたのです獵

まだ８月なのに、もう契約更新前提？！

考えてもみなかったことでした。



しかし、ここまで言われては考えないわけにはいかないでしょう。



今まで「仕事をやめて子育て」という選択肢しかないと思いこんでいたのですが、「産休だけで復帰するなら復職もアリ！」という奇跡の選択肢烈が増えてくれたわけです！！！！



ちなみに、復職条件は、

　驪　産後8週で復帰すること
　麗　子どもの預け先を確保すること
　黎　子どもの都合で仕事に穴を開けないこと

です。


ええ、ありがたいんだか、ムカつくんだか…。



ネチネチ続きます。

何がムカつくって、やっぱり働く女が子どもを産むのは会社にとってマイナスなのか？！ってことでしょうか。

ちなみに、うちの会社は「社会のお手本にならねば！」と男性（もちろん正社員限定）の育児休暇取得を推し進めている会社です。（実際、一般企業ではありえない率でこの休暇を取得しています。）
それなのにこの仕打ち…。

非常勤はやはり使い捨てか？！と思ってしまうのも無理はないと思いませんか？


社会は少子化対策を進めているのではないの？！

「社会」に一番近い「会社」の一つである勤め先が、こんなセリフ（上記驪～轢）を口にしてもいいのか？！


「子どもを産むのはあなたの人生」と言いますが（※そう言われたらしい）、「子ども」は個人のものではなくて「社会」のものではないの？！


要点歷、条件黎あたりはめちゃくちゃです。

それをフォローするための「会社」なのでは？！
助け合い精神はどこに？！




…。

ネチネチというより愚痴愚痴になってしまいましたが…、とりあえず現在このような状況です。